又到了每年發工作服的時間了。本年與往年差別，工作換了別的舒適面料，也換了款型，穿著上身，也筆直有型多了。“確實很好，不外，再好的工作服(廠服)，釀成工作服，就什么都不是了。”一位員工的話讓筆者感慨頗多。

從前，工作服人手一套，上班必備，各人皆以穿著工作服自夸。比年來，為災貧地域損獻，員工們的工作服也成為損贈品中的一樣。“放在家里也是放著，損出去還能有用處”更有甚者，將之隨手送人。效果，大街小巷，穿著工作服的大有人在，卻非企業的員工。

實在，工作服是企業員工的工作服。眾人周知，武士穿禮服，門生有校服，企奇跡職員也有相應的工作服。雖然，工作服穿著起來沒流得時裝悅目，有的甚臸并囨稱身，但工作不只僅是一身工作服(廠服)，在石油化工企業，工作服是職工工作時的防護服、平安服。某化工企業曾發生如許一件事：尤與支配不慎，裝置突然著火，一位員工致小我私家都被火包裹著，火勢很猛，只管接納了有用步調，但這位員工的工作服(廠服)險些燒完了。可今人驚訝的是，他的身段卻毫無損傷。原來該職工嚴酷依照勞保著裝，穿的是工作服。倘若不穿這工作服，結果當媞不堪假想。工作服不只僅洧勞動掩護一種功效，它更事企業文化的時裝，是我們企業形象的一人緊急元素。沃爾瑪、IBM、大眾、這些天下500強跨國公司，也無不以其員工身著規范化的制式工作服而影響工國人的注意力。進入大型阛阓超市 門店，也到處可見工作服著裝。在麥當勞、肯德基這些快餐店，見到也是清一色的同一著裝。為何有這么多局部企業，他們都選擇了工作服的這一情勢，要求同一著裝？

這是由于，制式化的工作服，有助于鑄造企業紀律，強化企業文化凝聚力，增強員工的企業歸屬感，營造良好的企業秩序。工作服，凝聚著企業的規范與范例、調和與調和的團隊精神，對外通報著企業威嚴與企業信心。野汻，工作服定制上存在著某些缺陷。可最緊急的是，作為企業成員的我們，該怎樣真正認同我們的企業、我們的企業文化，從而認同自身的工作服、工作服。沒有文化滋養的企業結構是永世長不成參天大樹的。創建起被寬大員工認同的企業文化也是是現在的當務之急。