工作服是為工作需要而特制的服裝。為什么要穿工作服?企業統一員工定做工作服是為以下目的：

1)樹立企業形象;

2)提高企業凝聚力;

3)創造獨特的企業文化;

4)規范員工行為。

2、穿工作服的好處

其實，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎?除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

3、工作服還有一種作用，就是展現統一的美。有人會說，有個性才叫美，統一有什么美的?我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰士不但統一著裝，就連身高、體形都有嚴格的標準，行動就更不用說了;我們國家的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規。

還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

定做工作服的八大特性：

① 專用性(企業識別)。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選的，現貨工作服很難有剛好能滿足本單位的要求。

② 低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支，無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢，其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業的服裝價格要高(如果在商場購買，更是白白增加一塊商業成本)。

③ 方便作業。工作服是用于工作時穿的，無論選用的是工作服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著時使穿著者感覺舒適，不妨礙工作，而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

④ 號碼全。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個號型。統計結果表明，即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以，越是高檔的工作服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

⑤ 服務必不可少。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理，新來員工(或損壞服裝)的補貨，按部門按崗位分發產品等等。這一切，如果采購成衣，就不容易做到，因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門，也沒有專人專門跟蹤某一客戶。

⑥ 千人千樣。工作服雖然是團體定做，但卻是每一個人去穿，所以，對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。制衣廠現在大多都有專門的量體師為客戶親自量體，保證每一件制服都合身。

⑦ 耐用性。現在采購量最大的企業，也是每個職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應該考慮非正常穿用的情況，這在成衣生產時一般不考慮。

⑧ 男女并存。工作服必須有男裝和女裝，滿足企業中男性和女性都要穿的問題。現在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購，又增加了工作難度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。

由上述工作服采購的八大特性，決定了工作服的生產組織模式必須是面向企業中每一個人的一對一的定制模式。一對一的定制模式與成衣的標準化生產模式有著本質的區別。相比之下，工作服定做廠家的性價比就高很多。在您有意向或者您的企業需要購入新的工作服不妨考慮考慮定做工作服吧。

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